Like muligheter
Økt representasjon og inkludering
Til tross for positiv utvikling, finnes det fortsatt ulikheter i arbeidslivet når det gjelder kjønn, etnisitet, sosioøkonomisk bakgrunn og representasjon av personer med funksjonsnedsettelser. Reisen mot full likestilling, like muligheter og sosial rettferdighet er fortsatt pågående.
Vi arbeider for rettferdighet for alle ansatte
Vi erkjenner at barrierer for likestilling ofte er dypt forankret i samfunnet, og kan være et resultat av ubevisste holdninger som er vanskelige å identifisere og endre. For å sikre rettferdighet for alle ansatte har vi derfor gjort inkludering og samarbeid til sentrale verdier som styrer alt vi gjør.
Vi ser positivt på individuelle forskjeller – både synlige og usynlige – som kulturelle, etniske, kjønnsrelaterte, fysiske, interesser og mer. Vi ser på disse forskjellene som styrker som kan bidra til en positiv og effektiv organisasjonskultur. Å fremme inkludering er ikke bare det riktige å gjøre; det styrker også vår samlede kompetanse og legger grunnlaget for fremtidig suksess.
For å støtte dette arbeidet har vi innført en policy for mangfold, rettferdighet og inkludering (DE&I).
Vi bygger et bedre selskap gjennom vår europeiske DE&I-policy
For å fremme mangfold, rettferdighet og inkludering har vi implementert en europeisk DE&I-policy som omfatter:
- Definisjoner av mangfold, rettferdighet og inkludering
- Lederes og ansattes ansvar for å skape og opprettholde et inkluderende arbeidsmiljø
- Kunnskap om ulike former for diskriminering og konsekvensene av dem
- Klare retningslinjer for atferd for alle ansatte
- Rutiner og prosedyrer som støtter målene
Mangfold (diversity) handler om likheter og forskjeller blant mennesker. Forskjeller i erfaring, kunnskap, ferdigheter, tanker og verdier gir ulike perspektiver og nye ideer til organisasjonen. Mangfold inkluderer også egenskaper som kjønn, alder, nasjonalitet, etnisitet, kjønnsidentitet/seksuell orientering, funksjonsevne og bakgrunn.
Rettferdighet (equity) handler om å gi alle like muligheter til å lykkes ved å tilby verktøy og ressurser tilpasset hver enkelt. Det innebærer også å identifisere og fjerne organisatoriske og strukturelle barrierer som hindrer muligheter, påvirker trivsel eller skaper urettferdige resultater, slik at alle kan nå sitt fulle potensial.
Inkludering (inclusion) beskriver en organisasjonskultur der hver enkelt føler seg velkommen, trygg, respektert, hørt, engasjert, motivert og verdsatt for den man er – og kan delta fullt ut i beslutningsprosesser. Dette skaper et miljø for å møte nye utfordringer og delta i konstruktive diskusjoner.
Globalt læringsløp for DE&I
Vårt globale DE&I-læringsløp, tilgjengelig på vårt europeiske intranett, gir ansatte kunnskap om DE&I-temaer og en plattform for dialog. Målet er å:
- Redusere ubevisste holdninger
- Sikre at ledere og ansatte gjør DE&I til en kontinuerlig prioritet
- Sikre at selskapet tar en proaktiv og positiv tilnærming, i stedet for å reagere først ved hendelser
Hovedtemaene inkluderer definisjon av mangfold, rettferdighet og inkludering, forståelse av diskriminering og dens konsekvenser, samt beste praksis for inkluderende språk og lederskap. Læringsløpet består av et grunnmodul etterfulgt av fire nivåer: Emerging, Evolving, Influencing og Transforming.
Vi forbedrer kjønnsbalansen
Vi jobber med kjønnsbalanse gjennom tre tiltak:
Lønnsgap. Analyse av ansattes lønn har vist kjønnsforskjeller, som vi vil redusere over de kommende årene.
Flere kvinner i lederposisjoner. Vi setter inn konkrete tiltak, blant annet karriereprogrammer, mentorordninger og KPIer. I 2023 startet vi det globale Woman2Lead-programmet for å styrke kvinners lederkompetanse på tvers av roller.
Fremme kvinner i innovasjon. Vårt Transformation Innovation Programme (TIP), som har gått siden 2015, inviterer alle ansatte til å utvikle nye løsninger. Aktiv oppmuntring av kvinnelige ansatte har ført til flere kvinnelige deltakere, sesjonsledere og prisvinnere.
Fellesskap, nettverk og arrangementer
Fellesskap, nettverk og arrangementer skaper arenaer for engasjement, fremmer inkludering og hjelper ansatte med å utvikle karrieren. Rethink Empowerment er vårt overordnede merke for initiativer som fremmer ulike grupper i Konica Minolta, inkludert:
- Konica Minolta Business Women Network organiserer lokale og globale faglige møter.
- VIBRANT er vårt globale LGBTQ+-nettverk.
- New Employees Group samler nyansatte og introduserer dem for vårt samarbeidsmiljø.
- AGILE Labs deler kunnskap om agile metoder og ny arbeidsmåte, og skaper rom for eksperimentering før utrulling.
Vi holder minst tre globale arrangementer årlig, med fokus på temaer som kjønnsbalanse, LGBTQ+, rasisme eller funksjonsnedsettelser. Arrangementene skjer ofte parallelt med internasjonale merkedager, som Internasjonal kvinnedag eller Pride Month, og inkluderer både lederinnlegg, gjesteforelesere og interaktive paneler, slik at stemmer fra hele organisasjonen blir hørt.
Tilrettelegging av tilgjengelige rom og arrangementer
Inkludering innebærer å sikre tilgjengelighet for alle. Vi har derfor utviklet en guide for å lage tilgjengelige arrangementer, med fokus på ulike behov, inkludert personer med begrenset mobilitet eller syns- og hørselsutfordringer.
Vi tar også hensyn til språkbarrierer og tilbyr veiledning for å lage lettfattelige invitasjoner, skilt og presentasjoner.
