Arbeidsforhold (ESG)

Arbeidsforhold

Vi legger til rette for at mennesker kan utvikle seg og trives i Konica Minolta

Fremtidens arbeidsplass er allerede her. Teknologisk utvikling har gjort fjern- og hybridarbeid til en naturlig del av arbeidslivet. Gode og moderne arbeidsforhold som gjenspeiler denne utviklingen, er avgjørende for å tiltrekke nye (særlig yngre) medarbeidere og for å beholde eksisterende kompetanse.

Undersøkelser viser at:

53 % av ansatte prioriterer helse og trivsel høyere enn arbeid, sammenlignet med før pandemien.
62 % av ledere opplever det som mer krevende å støtte og følge opp nye medarbeidere i en hybrid eller digital arbeidshverdag.

Vi skaper et arbeidsmiljø der medarbeidere trives og kan lykkes

Utviklingen av arbeidsplassen gir nye muligheter til å tilby arbeidsforhold som fremmer tilhørighet, mening og faglig utvikling. I Konica Minolta har vi et konsernomfattende engasjement for å skape et sunt, inkluderende og støttende arbeidsmiljø der medarbeiderne våre kan utvikle seg og yte sitt beste.

Vi er overbevist om at våre resultater skapes av menneskene som jobber hos oss. En kultur preget av inkludering, samarbeid og medvirkning er avgjørende for å utvikle nye idéer og løsninger som skaper verdi for både kunder og samfunnet. Samtidig vet vi at en slik kultur ikke oppstår av seg selv - den må støttes aktivt.

Derfor har vi etablert Flourish, vår helhetlige medarbeiderreise, som følger og støtter hver enkelt gjennom hele karrieren i Konica Minolta.

Flourish - vår medarbeiderreise

Flourish er utviklet for å hjelpe medarbeidere med å få mest mulig ut av tiden sin i Konica Minolta.

Programmet omfatter alle sentrale deler av arbeidshverdagen:

Personlig og faglig utvikling
Helse, trivsel og balanse mellom arbeid og privatliv
Anerkjennelse av kompetanse, innsats og resultater

Gjennom en egen, dedikert plattform på Konica Minolta Europes intranett samler vi alt fra nyheter og innsikt til medarbeidersamtaler, utviklingsverktøy og personalgoder. Målet er å sikre at alle medarbeidere – uavhengig av rolle, lokasjon eller arbeidssituasjon – har lik tilgang til relevante ressurser og initiativer.

Flourish er strukturert som en reise og består av fem fargekodede områder som speiler ulike behov og prioriteringer i ulike faser av karrieren.

Embed (onboarding)

Nurture (evaluate)

Grow (develop)

Thrive (encourage)

Shine (recognise)

Embed markerer starten på medarbeiderreisen i Konica Minolta. Her legger vi til rette for en god introduksjon til virksomheten og gjør nye medarbeidere kjent med våre kjerneverdier, vår filosofi og visjon, samt Rethink-konseptet som ligger til grunn for merkevaren vår.
I denne fasen blir medarbeiderne også kjent med de digitale kommunikasjons- og samhandlingsverktøyene vi benytter, inkludert Microsoft 365, for å sikre en effektiv og inkluderende arbeidshverdag fra første dag.
Denne fasen handler om tilbakemelding og dialog, som vi ser på som sentrale virkemidler for utvikling og forbedring. Vi benytter flere verktøy for å sikre strukturert og kontinuerlig oppfølging:
- MyDialog for medarbeidersamtaler og prestasjonsoppfølging
- 360°-tilbakemelding for ledere
- Global Employee Survey, som gir medarbeidere mulighet til å gi tilbakemelding på organisasjonen som helhet
Gjennom disse verktøyene styrker vi både individuell utvikling og organisasjonens samlede forbedringsarbeid.
For å støtte kontinuerlig utvikling tilbyr vi programmer som styrker både kompetanse, ferdigheter og tankesett. Dette inkluderer blant annet kurs og opplæring gjennom Konica Minolta Academy samt digitale læringsressurser via LinkedIn Learning.
I tillegg tilbyr vi:
- Technology Innovation Programme (TIP), som gir medarbeidere mulighet til å arbeide i seks måneder med fremtidige utfordringer i tverrfaglige og paneuropeiske team
- Programmer for å bo og arbeide ved Konica Minolta-kontorer i andre land, for å bygge internasjonale nettverk og styrke interkulturell kompetanse
- Lederutviklingsprogrammer og initiativer som støtter både nåværende ledere og utviklingen av fremtidige ledere
Vi legger til rette for god balanse mellom arbeid og privatliv gjennom fleksible arbeidsformer, sosial samhandling og forebyggende helse- og HMS-tiltak.
Mangfold, likeverd og inkludering er integrerte deler av vår kultur. Vi har etablert medarbeidernettverk som legger til rette for erfaringsdeling og fellesskap, blant annet Business Women Network og vårt LGBTQ+-nettverk VIBRANT.
Gjennom pilotprosjektet New Way of Work ved vårt europeiske hovedkontor og i vår tyske virksomhet, kan medarbeidere selv velge om de ønsker å jobbe hjemmefra, på kontoret eller i en hybrid løsning – tilpasset egen livssituasjon og behov. I Tyskland tilbyr vi også støtteordninger for familieomsorg, som barne- og eldreomsorg.
Gjennom vår Global Occupational Safety and Healthcare Policy, samt øvrige medarbeidertilbud, arbeider vi systematisk for å sikre et trygt, helsefremmende og støttende arbeidsmiljø. Dette inkluderer tiltak som fremmer forebyggende helse i arbeidshverdagen.
Vi gjør også informasjon om helserelaterte temaer tilgjengelig for våre medarbeidere, blant annet knyttet til helse, svangerskapsvern og kartlegging av psykososial risiko.