Ulemper med hjemmekontor
Ulemper med hjemmekontor
Grensen mellom arbeid og fritid viskes fort ut.
Man føler at man alltid er hjemme, men samtidig alltid på jobb. Det kan derfor være vanskelig å skille tiden man skal bruke på jobb, og tiden man skal bruke til andre ting. Matlaging og møtevirksomhet går i ett og til slutt skiller du ikke lenger mellom jobb og hjemme. Det vil derfor være så lett å ”bare” tømme oppvaskmaskinen, henge opp en vask, vaske vinduer, hente barna, lage middag, og ta en hyggelig lunsj fordi man er hjemme. Plutselig er klokka over tolv og mye av arbeidsdagen heller gått til husarbeid eller andre aktiviteter. Mange opplever det motsatte: Man jobber konstant kun avbrutt av matlaging og dopauser. Arbeidsplassen er midt i stua eller på kjøkkenet og lett tilgjengelig. Det blir ikke effektivt i lengden.
Lite ivaretatt HMS:
Uheldig sittestilling, stress og mindre fysisk aktivitet grunnet hjemmekontor har ført til at hver fjerde nordmann nå har fått smerter i nakke, rygg eller liknende plager. Coronakrisen har snudd opp ned på livene vi lever, og det merkes på kroppen.
Dårligere datasikkerhet:
Er hjemmekontoret godt nok sikret for å holde på forretningsdata? Har alle god nok backup eller hva med VPN? Det er mange spørsmål som dukker opp rundt hjemmekontor og datasikkerhet. Under Corona har verden opplevd en økt mengde cyberangrep og svindel på nett. Kriminelle vil utnytte coronasituasjonen til å svindle virksomheter gjennom forskjellige former for kommunikasjon som telefon, e-poster og SMS.
Isolering:
Let's face it! Om du jobber i en bedrift med en del ansatte, må det samarbeides, drodles og diskuteres! Samarbeidsplattformene er mange: Microsoft Teams, Workplace GO og Zoom for å nevne noen, til og med fredagspilsen digitaliseres. Men som vi alle vet: En sjef som lukker seg inne på kontoret, og som sjelden står opp og formidler «rikets tilstand» eller viser med tydelighet veien videre, mister tillit hos sine ansatte. En kollega som prioriterer hjemmekontor-løsning, eller som ikke drodler og sparrer med sidemannen, blir sjelden stjerna i teamet. Vil du lykkes i jobben, må du være synlig og det blir du ikke på et permanent hjemmekontor.